摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）不喜欢远程工作。 他此前曾声称这会抑制“自发的想法产生”。 现在，他再次谈论他对在家工作的厌恶，尤其是针对远程管理人员。

“我不知道你怎么能成为一名领导者，却不能完全被你的员工所接近。 我不相信你能成为一名领导者，却无法与你的人民打交道。”戴蒙在周二接受《经济学人》主编赞尼·明顿·贝多斯采访时表示，他在采访中还讨论了经济、美中关系等问题。 关系，以及他自己在金融服务公司的遗产。

戴蒙确实指出，某些职位适合远程工作，摩根大通一直有一小部分员工在家工作。 但他称自己是在家工作的“怀疑论者”，他强调，他不认为远程工作有利于创造力、年轻员工的学徒培训或管理团队。

“只要它有效，我就可以接受。 如果它不起作用，我也不介意摆脱它，”他说。 “我们不会做出这个决定，因为我们是在迎合员工。 这不是建立一家伟大公司的方法。”

摩根大通早在 2020 年 9 月就开始要求其交易员返回办公室，但不久之后，一些员工因一名员工的新冠病毒检测呈阳性而被送回家。 过去几年，重返面对面工作的尝试遭到了员工的抵制。 2023 年 4 月，该银行命令其高级领导人每周返回办公室五天，并威胁称，如果他们拒绝，将采取“纠正行动”。

其他银行的负责人也对远程工作发表了一些严厉的言论。 摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼此前表示，远程工作“不是员工的选择”。 高盛首席执行官大卫·所罗门称其为“失常”。 戴蒙本人表示，他将在 2021 年“取消所有 Zoom 会议”，并补充道“我已经受够了”。

戴蒙告诉 Minton Beddoes，摩根大通所有董事总经理现已全部就职，60% 的员工全职面对面工作。 他补充说，大约 10% 的员工（主要是担任某些销售或服务职位的员工）完全在家工作，其余 30% 的员工每周三天去办公室上班。

在接受明顿·贝多斯 (Minton Beddoes) 采访时，戴蒙承认，他对面对面工作的偏好并不适合所有人，但表示不同意的人可以到其他地方寻找工作。

“我完全理解为什么有人不想每天花一个半小时通勤。 完全明白了，”他说。 “也不意味着他们必须在这里找到工作。”

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