在 2023 年春季劳工攻势的劳资谈判之前，公司陆续宣布加薪。

这是由于企业之间的竞争加剧，尤其是数字人力资源，以实现可持续增长。 由于通货紧缩和经济低增长，日本企业的平均工资不及欧美和韩国，人力资源外流的危机感不断增强。

【图解】宣布涨薪的主要企业

在工资涨幅方面，超过联吾“5%左右”目标的例子越来越多。 任天堂社长古川骏太郎7日宣布，4月全员基本工资将上调10%。 尽管截至 2011 年 3 月的财政年度销售额和利润预计会下降，但古川先生解释说，“获得优秀的人才对于提高竞争力至关重要。”

化学品制造商可乐丽 (Kuraray) 宣布工资增长约 8%，包括裸工资和正常工资增长。 河原仁社长强调说：“通过对人的投资，我们旨在创造一个产生未来利润的良性循环。” 玻璃大厂AGC也宣布将考虑平均涨薪约6%，包括裸薪和正常薪资涨幅。

经营休闲服装品牌优衣库的迅销集团宣布，每年的工资涨幅高达 40%。 Nidec 计划从 2023 财年起将所有员工的平均工资提高 7%。 该公司还计划到 2025 财年将员工平均工资提高 30%。

一位经济团体人士指出，“春季劳资攻势中，个别企业的努力被埋没，其目的很可能是抢先申诉（招聘）”。 日用品制造商 Iris Ohyama 的总裁 Akihiro Oyama 在 1 月份推出了将工资提高约 5% 的政策，他说，“在招聘方面有积极的反应。”

日本综合研究所副理事长山田恒指出，“在全球范围内竞争的企业，开始从国际视野开始意识到日本的低工资水平。” 此外，他说，“我们真的能确保人力资源吗？我认为，有一种危机感，即年轻优秀的人力资源会被外国公司抢走。”

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅为传播更多信息之目的，如作者信息标记有误，请第一时间联系我们修改或删除，多谢。