未来几十年，德国将缺乏技术工人。 我们的作者说：我们终于需要招聘协议来应对短缺！

波士顿咨询集团 (BCG) 对德国技术工人短缺问题进行的一项备受推崇的研究表明，目前德国每年遭受的经济损失超过 800 亿欧元。 因此，作者之一哈诺斯认为，德国的目标是人口增长国家的劳动力。 然而，到目前为止，无法从联邦政府的战略文件或关键问题文件中得出连贯的招聘战略。 正如劳工部长 Hubertus Heil 承认的那样，这仍然需要与经济一起解决。 只有这样才能在某些国家开展有针对性的活动，以在全球范围内推广德国。

求爱的意思是“为某事、为某人、争取某人而寻求某人”。 但是，应该不会缺少想来德国和柏林的技术工人，因为这两个城市在全球排名中都位列第四。 柏林虽然与上次调查相比下降了一位，但在拥有硕士或博士学位的员工中得分特别高，甚至位居第二。

这项研究的目的是衡量在某些国家和城市工作的意愿，从而确定他们的声誉。 然而，如果像联邦政府可能打算的那样，目的是通过广告招募某人从事新工作或服务，那么动词“recruit”显然是更好的选择。 这不是狡辩。 联邦政府只是想尝试，还是真的打算在未来几年内为我们带来数百万工人。 联邦议院最近的辩论提供了一个好主意，但我们距离明确的战略还有很长的路要走。

2023年1月20日联邦议院就联邦政府的新技能劳工战略进行磋商时，各方都清楚事态的严重性。 因此，CDU/CSU 议会小组的第一位发言人 Marc Biadacz 将其描述为“使我们的经济和社会陷入瘫痪的熟练劳动力危机”。 一直很清楚，“只有最勤劳的双手和最聪明的头脑来到我们这里，德国才能在未来强大起来”。

如果你听 René Springer 的话，就可以证明 AfD 也意识到了这个问题。 然而，他认为解决办法不是移民，而是防止移民。 这个问题不会用“儿童而不是印度人”来解决，即使在 AfD 看来也不会，这就是为什么高喊“技术而不是移民，机器而不是移民”的原因。

另一方面，博士。 Lukas Köhler (FDP) 描述了熟练劳动力政策。 有很多螺丝——大螺丝、小螺丝——你可以转动，你必须转动所有的螺丝才能解决我们今天遇到的问题。 另一方面，对于 Misbah Khan (Bündnis 90/Die Grünen) 来说，仅仅进行调整是不够的。 她想要一种全新的思维方式。 人们最终必须明白，我们必须努力招聘外国工人。

西巴尔干监管模式
迄今为止，联邦政府的策略可以概括为：充分挖掘德国的潜力，同时促进外国技术工人的移民。 德国的政治功课多年来一直争论不休，但这里没有决定性的东西，正如 Hakan Demir (SPD) 恰如其分地指出的那样：“但我也要非常明确地说：即使我们设法让所有失业者立即工作明天找工作，即使我们设法提高妇女在劳动力市场的参与率，即使我们设法确保没有学童或男孩在没有取得资格的情况下离开学校，到 2035 年，劳动力市场仍将有 700 万人失踪。 ”

Demir 先生只能为这些人中的一小部分提供确切的原籍地址，而 Dr. Ann-Veruschka Jurisch (FDP)：“例如，西巴尔干的监管是一个非常成功的工具。 我们绝对应该将其扩展到其他国家。”西巴尔干地区的法规允许阿尔巴尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、北马其顿共和国、黑山和塞尔维亚的公民进入德国的劳动力市场从事任何工作，这已经证明了其价值迄今为止。 因此，专家们长期以来一直将其视为与其他国家达成协议的蓝图。 这正是 57% 在国外寻找技术工人的雇主所希望的：德国与其他国家之间就安置受过培训的技术工人达成更多协议。

这不是德国第一次面临这样的挑战。 从 1955 年到 1972 年，它成功地招募了两倍于目前需要的 700 万工人，即 1400 万。 在此期间，联邦共和国吸收的移民比美国和加拿大这两个经典移民国家的总和还多。 当时与土耳其等国家签订的招募协议是迫不得已，非常短视，这就是为什么一千四百万人中有十一人回到了自己的祖国。

当时，需求变得如此之大，以至于越来越多的雇主主动将工人带到德国。 招聘协议旨在控制这种“非法”劳务移民。 我们今天面临着类似的问题。 由于与第三国没有相应的协议和合法入境选择，许多人不得不先非法进入德国，然后再寻求庇护。 为此，他们在不正当的机构上花费了数千美元，并经常忍受漫长的磨难，正如非洲移民经常报告的那样。

正是因为如此，通过庇护的移民与技术工人或工人进入劳动力市场的移民混为一谈，导致了相当大的问题，并损害了移民在人口中的形象。 你不能选择寻求庇护者，但你可以选择移民工人。 如果我们想要“最忙碌的双手和最聪明的头脑”，那么我们就必须这样做。 这就是防止将被迫离开该国的移民驱逐出境的解决方案。 在绝大多数情况下，这些失败是因为获得护照的过程很费力，据移民当局的雇员报告，他们本国的大使馆只是不愿意这样做。

解决方案：与原产国达成协议
与原产国的安排和协议也是解决办法。 除了非法移民，双边协议还可以减少对商业就业机构的需求。 因为该领域已经有许多足智多谋的中介，包括非常熟悉段落丛林和官僚主义的德国律师，他们的服务得到了皇室的奖励。

在联邦政府的战略文件中，出现了许多想要与之合作的参与者。 联邦就业局、DIHK/海外商会、歌德学院、BMZ 移民与发展中心等。 然而，缺少的是有关国家的中心联络点。 过去，这里取得了进展，正如莱茵兰-普法尔茨融合部主页上关于与土耳其的招聘协议的特别展览所读：

“以前，你必须通过严格的选拔程序：每个男人和女人都经过职业和健康适宜性检查。 为此，在博斯普鲁斯海峡欧洲岸的伊斯坦布尔托法内区设立了所谓的“德国联络处”。 作为招聘协议的一部分，它与安卡拉分公司一起构成了在德国申请工作的人的中央转运点。 […] 在 1961 年至 1973 年为期 12 年的土耳其招聘阶段，有 260 万人申请在德国工作，其中只有四分之一被录用。”

既然我们今天比 60 年前更聪明，并且知道语言是成功融合的关键，我们应该低门槛地向申请者提供学习德语的机会。 互联网为此提供了机会，我们必须加以利用和发展。 我们必须与各国现有的机构合作，并为申请人提供现场资格认证的机会。 它不会从这里发生。 我们必须脚踏实地，不能将领域留给私人倡议。

Adem Türkel 是一位商业律师和政治学家。 他当了几年的个体工匠，从自己的经历中知道技术工人的短缺。 他与难民实习生一起工作，还负责他们的居留身份。

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